11月11日，嘉阳集团召开六届四次职工代表组长扩大会议，听取审议并通过了《专业技术人员薪酬管理办法》。职工代表组长、主席团成员、工会委员、基层管理人员和工人职工代表参加会议。
会议由工会主席钟卫旗主持。他指出《专业技术人员薪酬管理办法》是为了进一步深化企业分配制度改革，有效发挥专业技术人员的创造力和工作积极性，促进企业生产经营工作和安全生产任务的顺利完成。此项工作涉及公司全体专业技术人员，代表们要以认真负责的态度进行审议。
人力资源和社会保险部部长秦云中对新办法修订的具体细则进行了说明。代表们围绕办法结合单位实际情况展开热烈讨论，并提出建议意见。
新办法是在2011年的基础上进行局部调整和完善的，随着企业经营形势的变化，老办法也出现了一些负面效应，只要有职称就可以享受职称待遇，与自己的工作岗位、工作任务和工作量关系不大，激励作用难以有效发挥，不适应企业发展需要。新办法则在一定程度上体现了公司对技术人才的关爱和重视，而且打破了现有“大锅饭”的格局，明确提出了“评聘分开”，给了技术人员提升发展空间，让大家都看到努力的方向。同时对职称人员实施严格的奖惩制度，专业技术人员在正常出勤前提下，实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬；对专业技术人员实行动态管理，每年进行一次考核定级，考核指标从定性转化为定量，把以前干好干坏、干多干少一个样，转变为以工作绩效进行评定，表现优秀和良好的会升级，不合格的将会被降档降级。
总经理杜勤指出，专业技术人员队伍是企业的重要力量，是主力军，我们应该保护并加以鼓励。公司无论是经营形势好的时候还是困难的时候，都十分重视专业技术人才队伍建设，合理有效的激励机制对调动和激发专业技术人员的积极性与创造性将起到积极促进作用。
代表们一致认为新办法切实可行，并以举手表决的方式全票通过。（黄蔚）
