川投气电始终坚持深化三项制度改革，畅通招聘人才通道，建立以公开平等、竞争择优为基本特征的人才选用机制，以内部竞争上岗和人才市场选聘为抓手，进行人才的公开选拔。目前，川投气电在公开招聘工作中进一步求创新，拓展新思路，在招聘工作中引入旁听机制，将面试答辩现场全面公开，气电员工可自愿到招聘面试现场旁听。
2017年8月3～4日，川投气电在开展发电部运行专工和见习值长岗位公开招聘时，首次面向普通员工开放招聘面试现场，川投气电近20名员工参加了旁听。招聘现场次序井然，竞聘者按抽签顺序依次演讲和答辩，旁听员工在后排认真聆听，还时不时在笔记本上做笔记。所有参加竞聘人员演讲和答辩结束后，面试评委依次将答辩时所提问题一一解答，给出正确答案，参加竞聘人员和旁听人员将从答案中得到学习和提升。
通过此次引入旁听机制，不但让青年员工得到了学习和观摩的机会，还将促使川投气电招聘工作更公开化、透明化，给员工提供一个更加公开、公平竞争的平台。
在答辩现场，参加竞聘的员工就纷纷表示，非常感谢川投气电给予的这样一个公平竞争的机会和平台，让他们有机会展示自己，锻炼自己。
川投气电就是这样始终将人才资源作为企业的“第一资源”，大力实施人才强企战略，紧密结合企业人事、劳动、分配三项制度改革，大力推进人才体制机制创新，努力营造有利于人才成长的环境，使人才成为推动公司各项事业发展的坚强支撑。
