为进一步深化田湾河公司干部人事制度改革，加大田湾河公司中层管理岗位竞争性选拔力度，不断拓宽选人用人渠道，田湾河公司在7月25日和7月31日分别开展了两轮中层岗位的内部竞聘。
本次竞聘包括了田湾河公司办公室主任、人力资源部经理、发电部经理、设备检修与维护部副经理、发电部副经理，下属景达公司副总等7个岗位的内部竞聘，来自田湾河公司各部门共26名候选人参加了竞聘演讲答辩，公司全体员工参加了本次演讲答辩会，会议由党委副书记、纪委书记、工会主席朱莉主持。
演讲答辩会中，各竞聘候选人满怀信心，慷慨激昂，分别从任职经历、竞聘优势、对竞聘岗位的理解及未来工作思路等方面作了竞聘演讲，并现场回答了考评组评委提出的相关问题。
本次竞聘是田湾河公司结合目前经营生产实际，为进一步推动田湾河公司“一主两辅两新”发展战略而进行的一次综合性经营管理人才选拔活动。通过竞聘不仅有利于优化田湾河公司干部队伍结构，增强干部队伍活力，也给广大职工提供了一个展示自信与才华、能力与风采的机会，从而最大限度挖掘干部潜力，形成人尽其才、才尽其用的良好用人氛围，也为田湾河公司更好更快的发展提供了新的动力。
