7月18日，川投峨铁组织对5名新进大学生进行入职培训，此次培训内容主要为企业文化、发展历程、主营业务、发展目标、组织架构以及涉及的安全、财务、人事、劳动管理等到制度。川投峨铁党委书记、总经理唐华应为新进员工上入职第一课。
培训课上，川投峨铁党委书记、总经理唐华应对峨铁的历史沿革、基本情况、企业精神、2017年半年生产经营指标以及企业的发展规划进行了授课讲解，同时简要介绍了川投集团基本情况以及“十三五”发展规划核心战略，让新进员工对企业的现状、背景有个初步的了解。并结合自身学习、工作阅历与新员工分享《关于个人职业发展的思考》。
唐华应指出，年轻人走入社会都想有自认为好的职业、收入和未来，但要处理好个人条件与社会现实需求的关系，要从以下七个方面作出正确的选择和判断：一是正确评估自己，选择适合的职业单位和岗位；第二是正确处理所学专业、个人性格、兴趣爱好和社会需求的关系；第三是改变适应现实、充实自己，尽快具备引领现实的能力和条件。第四是及时评估和校正自己与现入职单位和职业岗位的匹配性和适宜性；第五是锤炼自己的一技之长，精通一业、多岗锻炼，打造通用型的具有广泛适应性的职业竞争者。第六是敢于承认不足与过错，快速成长。第七是要有个性，但不能过于任性；要有涵养，但不要甘于失败；既要学习理论，更要实践检验；既要竞争，更要竞合。培训课最后，唐华应引用“微软”公司创建者比尔盖茨的“十句话”作为他授课的结束语，勉励新进员工清晰定位，不断学习知识，增长能力，与公司共同成长进步。
生产控制中心、财务处、人力资源处等职能部门也分别为新进员工进行了相关内容的授课培训，同时，去年入职的部分人员和外包单位人员还参加了部分内容的学习。川投峨铁还将对新进员工进行入职培训考试和安全教育培训考试。
