为进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导各级管理人员增强“六个纪律”和“四种意识”，以良好精神状态和务实工作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，3月23日，川投峨铁党委印发《公司管理人员全覆盖谈心谈话工作方案》，认真贯彻落实省国资党委和集团公司党委开展管理人员全覆盖谈心谈话工作部署，截止3月30日，公司253名班组长及以上管理人员均参与谈心谈话，实现谈心谈话全覆盖。
公司党委高度重视，3月23日召开党委会，对全覆盖谈心谈话进行具体的安排部署。公司党委书记、总经理唐华应率先于23日当天下午，围绕“树国企领导新形象、创改革发展新佳绩”主题，与班子成员进行了集体谈心谈话，他结合党的十八届六中全会和省委十届九次全会精神，以及中央省市经济工作会部署，围绕2017年公司深化改革、大力创新、精益管控和升级转型重点工作，以及当前安全环保、技术创新、降本降耗、盘活资源、“三项制度”改革、“三供一业”移交等工作做了分析讲解，要求增强紧迫感、发挥主动性和引领作用，切实抓好各项工作。同时，按照领导班子和中层管理人员职责分工以及管理“七项原则”，向各级管理人员提出要求和目标，找出差距，制订任务完成时间表，调动和激发工作活力，进一步落实公司2017年八项重点工作的具体措施，努力实现全年目标任务，向党的十九大献礼。
按照方案要求，从3月23日至29日，公司分管领导、二级单位党政一把手、中层副职按照谈心谈话分层分类要求，采取一对一、集体谈心、征求意见和建议等方式，在全体管理人员中广泛开展谈心谈话，此次共有253名管理人员参加了活动，切实做到谈心不漏一人，确保全覆盖。（刘芳）
