为了切实推进依法治企和深化改革，按照公司7月21日下发的《关于开展<劳动合同法>再学习及竞赛活动的通知》安排，9月3日（星期六），川投峨铁公司利用周末时间，在公司1011会议室、908会议室统一组织开展了2016年《劳动合同法》及公司《员工谈话教育、停工检查与解除劳动合同考核实施办法》的竞赛（学习）考试，公司领导、中层管理人员、后备干部以及一般管理岗、正副班长、一般员工、党员代表共245人参加了竞赛（学习）考试。其余人员在各单位分考场进行学习考试。
此次全员参加《劳动合同法》和公司21号文件的学习与考试，人员多、时间长、范围广，为确保学习效果，公司周密部署、精心组织，成立了由公司党委书记、总经理唐华应任组长，党委副书记、纪委书记余华伟任副组长及其他公司领导为成员的竞赛组委会，负责竞赛方案实施及竞赛审定；成立了由人力资源处等五个相关职能部门组成的竞赛办公室，具体负责制卷、监考、阅卷以及成绩统计、竞赛名次评定等工作，平稳有序推进活动实施。
9月3日的考试共分上、下午两个场次，上午为竞赛考试，以二级单位为参赛小组，每个组安排中干、后备干部、正副科长（含正副作业长、正副工段长及按此职级管理的管理人员）、正副班长、一般员工、党员代表各1名参加竞赛考试；下午为学习考试，考试人员为未参加竞赛考试的中层干部（含后备干部）和一般管理岗人员；全公司其余员工均在本单位考点进行了集中考试，公司竞赛办公室人员到现场进行监督巡查和照相、录像，确保了考场秩序和纪律良好。对因出差等特殊原因不能按时参加竞赛的人员集中进行补考。
此次考试由公司统一命题，考试范围以《劳动合同法》为主，涵盖公司《员工谈话教育、停工检查与解除劳动合同考核实施办法》（川投峨铁司〔2015〕21号）等重要管理制度。经竞赛组委会审定，评出新银江一分厂等6个竞赛先进单位和技术开发中心唐先庆等21名优秀个人。
公司在“两学一做”学习教育期间，以考促学、以学促行，组织开展全员《劳动合同法》和重要管理制度的学习考试，为构建和发展和谐稳定的劳资关系，进一步推进公司深化改革、依法治企，全面贯彻落实集团上半年经济工作会精神、努力完成集团公司调整考核目标奠定了坚实的基础。（刘芳）
