为切实打造主动积极、创新向上、勇于担当的干部队伍， 6月12日，川投峨铁公司下发了《关于持续推进经济和政工系列技术职称人员管理创新活动的
通知》，要求经济和政工系列技术职称人员立足岗位，积极开展管理创新活动，努力锻炼和提升自身岗位的水平与能力，为完成公司2016年“创新强管增效益”工作方针作贡献。
《通知》指出，公司经济、政工系列职称人员管理创新项目评定需满足一是根据本单位生产（管理或职能）工作内容，结合个人专业方向及岗位要求，收集、分析本单位或本岗位在相关职能或相关领域业务的工作中效率、效益方面以及在综合管理、职能建设、专项事务等各方面存在的问题或不足，提出创新项目，指明创新点，通过实践检验中事例分析对比或数据分析验证创新项目的实际成效，最终提供书面成果报告；二是在党建、学术会议或学术期刊上有专业论文发表；三是在公司管理成果评定中获奖三项要求中任意一项均可。
《通知》要求，每位经济和政工等系列技术职称人员要牵头申报、实施、完成并通过验收至少1项管理创新项目。多人合作完成的项目，申报时要注明个人在该项目中承担的工作比例。个人累计比例高于100%，且至少在1个项目中所承担的工作比例≥50%的，计完成项目1项。所有申报的项目必须联系岗位工作实际，确保能够推进实施。
《通知》规定，公司将对管理创新项目要进行严格的考核评审，经济系列的项目由企划管理处负责组织相关专业人员对项目效果进行评价；政工系列的项目评价由党群团工作部负责组织相关专业人员对项目效果进行评价。人力资源处牵头会同相关部门对项目开展情况进行督察。项目评价结论分优秀、合格、不合格三种，没有申报管理创新项目或项目未完成或项目评价为不合格的专业技术人员年度考核为不称职，降一级聘任其专业技术职务一年。
此次参加管理创新活动的人员范围为公司现行聘用经济类、政工系列职称人员共82人。（刘芳）
